Thúc đẩy tinh thần trách nhiệm của lực lượng công nhân, viên chức, lao động thành phố

Thực hiện Nghị quyết 02 của Bộ Chính trị về đổi mới tổ chức và hoạt động Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới, Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị về đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số quốc gia và trong bối cảnh Hải Phòng đang đẩy mạnh chuyển đổi số, công nghiệp hóa, hiện đại hóa, phong trào thi đua “Lao động giỏi - Lao động sáng tạo” trở thành động lực quan trọng phát huy trí tuệ, thúc đẩy tinh thần trách nhiệm của lực lượng công nhân, viên chức, lao động thành phố, góp phần thực hiện thắng lợi các mục tiêu phát triển kinh tế- xã hội.

Đồng chí NGUYỄN ANH TUÂN, Ủy viên Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Phó chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam thành phố, Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố trao đổi với phóng viên Báo và phát thanh, truyền hình Hải Phòng chung quanh nội dung này.

- Đồng chí có thể cho biết những kết quả nổi bật trong phong trào thi đua “Lao động giỏi - Lao động sáng tạo” do Liên đoàn Lao động thành phố triển khai thời gian qua?

- Phong trào thi đua “Lao động giỏi - Lao động sáng tạo” là một trong những phong trào lớn, có sức lan tỏa sâu rộng trong đội ngũ công nhân, viên chức, lao động thành phố. Những năm qua, dưới sự lãnh đạo trực tiếp của Thành ủy, sự chỉ đạo của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và sự phối hợp chặt chẽ của chính quyền các cấp, phong trào trở thành điểm sáng trong hoạt động công đoàn thành phố.

Năm 2024, phong trào được triển khai đồng bộ, sâu rộng đến các công đoàn cơ sở toàn thành phố, với hơn 200 hồ sơ sáng kiến đề nghị xét tặng bằng Lao động sáng tạo, trong đó, 79 sáng kiến tiêu biểu được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng bằng Lao động sáng tạo như: Công ty TNHH Yazaki Hải Phòng Việt Nam (13 bằng), Công ty sản xuất lốp xe Bridgestone Việt Nam, Công ty TNHH Nichias Hải Phòng (cùng 6 bằng), Công ty CP cáp điện và hệ thống LS-Vina, Công ty TNHH thép JFE Shoji Hải Phòng, Công ty TNHH điện tử và máy móc Steel Flower Hải Phòng, Trường đại học Hàng hải Việt Nam (cùng 3 bằng)… Ngoài ra, 77 cá nhân, 17 tập thể được Chủ tịch UBND thành phố và Liên đoàn Lao động thành phố tặng bằng khen “Lao động giỏi”.

Tính chung giai đoạn 2020-2025, toàn thành phố có 442 đề tài sáng kiến được tặng bằng Lao động sáng tạo, với tổng giá trị làm lợi hơn 270 tỷ đồng. Riêng tại Hội thi Sáng tạo kỹ thuật trong công nhân, viên chức, lao động thành phố, có 930 đề tài, giải pháp tham gia với giá trị làm lợi ước tính hơn 250 tỷ đồng.

Kết quả trên cho thấy tinh thần lao động sáng tạo được phát huy mạnh mẽ cũng như phản ánh sự quan tâm, đồng hành của Liên đoàn Lao động thành phố trong việc khuyến khích và hỗ trợ công nhân, viên chức, lao động phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đánh giá là đơn vị đi đầu cả nước về thành tích phong trào. Phong trào không chỉ dừng lại ở khẩu hiệu, mà thực sự thấm sâu vào phương châm hành động của các đơn vị, doanh nghiệp, thể hiện rõ qua việc tăng năng suất lao động, tiết giảm chi phí, giúp doanh nghiệp phát triển, nâng cao sức cạnh tranh, công nhân, viên chức, lao động có thu nhập ngày càng cao. Nhiều sáng kiến kỹ thuật, giải pháp cải tiến quy trình sản xuất, ứng dụng công nghệ mới được đề xuất và áp dụng, mang lại hiệu quả rõ rệt về kinh tế và xã hội.

- Theo đồng chí, những nguyên nhân nào giúp phong trào đạt được kết quả tích cực như vậy?

- Hoạt động công đoàn nói chung, phong trào thi đua “Lao động giỏi - Lao động sáng tạo” nói riêng luôn nhận sự quan tâm, chỉ đạo sát sao của Thành ủy và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Bám sát chỉ đạo, hướng dẫn của cấp trên, Liên đoàn Lao động thành phố phát huy vai trò chủ động, sáng tạo trong công tác tuyên truyền, phát động thi đua, tổ chức các hội thi, hội thảo, tọa đàm lan tỏa gương điển hình tiên tiến, nhân rộng mô hình hay, cách làm hiệu quả.

Điều quan trọng, phong trào nhận được sự ủng hộ mạnh mẽ từ phía cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. Nhiều doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp FDI trích quỹ lương để khen thưởng, đầu tư trang thiết bị, tạo môi trường làm việc khuyến khích người lao động sáng tạo, cải tiến. Bên cạnh đó, không thể không nhắc đến ý thức, tinh thần trách nhiệm, niềm tự hào và khát vọng vươn lên của đội ngũ công nhân, viên chức, lao động thành phố. Đây là nguyên nhân quan trọng nhất để phong trào phát triển bền vững và thực sự hiệu quả.

- Bên cạnh kết quả đạt được, đồng chí chia sẻ những khó khăn, hạn chế trong quá trình triển khai phong trào?

- Dù đạt nhiều kết quả đáng khích lệ song, ở một số đơn vị, doanh nghiệp, phong trào chưa phát triển đồng đều, còn mang tính hình thức, chưa có chiều sâu. Việc phát hiện, bồi dưỡng nhân tố điển hình đôi khi còn lúng túng. Công tác tuyên truyền chưa thật sự mạnh mẽ, chưa tạo sự lan tỏa lớn. Chính sách khen thưởng đối với cá nhân có sáng kiến, nhất là ở cơ sở, đôi khi còn chưa tương xứng với công sức và hiệu quả mang lại, khiến động lực chưa thực sự đủ mạnh. Ngoài ra, một bộ phận người lao động chưa chủ động đề xuất ý tưởng sáng kiến, chưa được tiếp cận đầy đủ kiến thức về đổi mới công nghệ, kỹ năng sáng tạo; việc ứng dụng kết quả sáng kiến vào thực tiễn gặp khó do thiếu nguồn lực hoặc quy trình triển khai chưa đồng bộ.

- Để phong trào tiếp tục lan tỏa sâu rộng trong thời gian tới, đồng chí cho biết Liên đoàn Lao động thành phố triển khai những giải pháp gì?

- Để phong trào đi vào thực chất và phát triển bền vững, cần có sự đổi mới mạnh mẽ cả về nội dung và phương thức tổ chức. Thời gian tới, Liên đoàn Lao động thành phố đẩy mạnh tuyên truyền bằng nhiều hình thức như truyền thông số, tổ chức ngày hội sáng kiến, diễn đàn trực tuyến về đổi mới sáng tạo trong công nhân, tạo sân chơi, môi trường giao lưu, học hỏi lẫn nhau. Đồng thời, phát huy vai trò của công đoàn cơ sở trong phát hiện, giới thiệu, hỗ trợ người lao động có ý tưởng, tổ chức tập huấn, bồi dưỡng kiến thức về sáng tạo kỹ thuật; kiến nghị chủ doanh nghiệp nâng mức thưởng, hỗ trợ triển khai sáng kiến vào thực tiễn và có chế tài rõ ràng để khuyến khích người lao động mạnh dạn đổi mới.

Liên đoàn Lao động thành phố tiếp tục phối hợp các ban, ngành tổ chức hội thi sáng kiến kỹ thuật, ngày hội sáng tạo, các cuộc thi trực tuyến về cải tiến sản xuất, đổi mới công nghệ… theo hướng mở rộng trường hợp, ngành nghề; chú trọng tôn vinh, nhân rộng điển hình tiên tiến, tạo sức lan tỏa trên các phương tiện truyền thông của công đoàn và thành phố.

Sau hợp nhất, Hải Phòng có hơn 621 nghìn người lao động, trong đó có gần 600 nghìn đoàn viên công đoàn thuộc 2.969 công đoàn cơ sở tại 114 xã, phường. Giai cấp công nhân thành phố không chỉ là trụ cột trong phát triển kinh tế mà còn là nhân tố trung tâm thực hiện Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị về phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số. Liên đoàn Lao động thành phố kỳ vọng, đội ngũ công nhân, viên chức, lao động thành phố tiếp tục phát huy phẩm chất “Trí tuệ, bản lĩnh, sáng tạo, hội nhập”, đóng vai trò tiên phong đưa Hải Phòng trở thành thành phố văn minh, hiện đại, nghĩa tình, hội nhập mạnh mẽ với khu vực và thế giới.

- Trân trọng cảm ơn đồng chí!